За одреден дел од вработените во приватниот сектор, а особено во малите фирми вчерашниот ден беше работен како и сите други бидејќи од нив е побарано да бидат на своите работни места.
Всушност, истото се случува и за време на останатите државни празници кои се прогласени за неработни денови според закон.
Во случај работодавачот да наложи за време на празник да бидете на работа, должен е тоа да го пријави во Трудова инспекција, а вам да ви исплати празнична дневница.
Законот предвидува дека за работа во денови на празници и неработни денови утврдени со закон, работникот има право на надомест на платата што му припаѓа кога во тие денови не работи и платата за поминати часови на работа, зголемена за 50 отсто.
Ако при контрола од страна на трудовиот инспекторат е утврдено дека ваква дневница не била исплатена тогаш следи казна за работодавачот која може да биде во висина од 3.000 до 4.000 евра.
